سياسات نشر الوظائف على LinkedIn

يتكامل ZenATS بسلاسة مع LinkedIn لمساعدتك في نشر الوظائف بكفاءة. ومع ذلك، يفرض LinkedIn سياسات صارمة لنشر الوظائف، وقد يؤدي عدم الامتثال لها إلى إزالة إعلانات الوظائف الخاصة بك أو فرض قيود على التكامل مع ZenATS.

TABLE OF CONTENTS

• كيف تضمن امتثال إعلانات الوظائف على LinkedIn؟
  • 1. سياسات نشر الوظائف - اجعلها دقيقة وواضحة
  • 2. تجنب التمييز - كن شاملاً
  • 3. تجنب التمييز بين الجنسين - استخدم لغة محايدة
  • 4. متطلبات اللغة - ركز على مستوى الكفاءة
  • 5. تجنب التمييز العمري - اجعلها متاحة لجميع المؤهلين
    • نصائح نهائية للامتثال

كيف تضمن امتثال إعلانات الوظائف على LinkedIn؟

لضمان بقاء إعلانات الوظائف الخاصة بك فعّالة ومتوافقة مع سياسات LinkedIn، إليك ما تحتاج إلى معرفته:

1. سياسات نشر الوظائف - اجعلها دقيقة وواضحة

عند نشر وظيفة على LinkedIn، يجب أن تتأكد  بأن كل إعلان:

• يحدد بوضوح المهام والمسؤوليات والمؤهلات المطلوبة.

• لا يحتوي على أوصاف مضللة أو مبالغ فيها أو غامضة قد تسيء وصف الوظيفة.

• يستخدم لغة احترافية ويتجنب العبارات غير الرسمية أو الترويجية التي قد تسبب ارتباكاً.

لماذا هذا مهم؟
 يهدف LinkedIn إلى الحفاظ على منصة توظيف احترافية وموثوقة. يمكن أن تؤدي الأوصاف غير الدقيقة أو الترويجية إلى إزالة الإعلان أو حتى فرض قيود على الحساب.

✅ مثال على إعلان متوافق:
 "نحن نبحث عن مدير تسويق لقيادة الحملات الرقمية واستراتيجيات تحسين محركات البحث ونمو وسائل التواصل الاجتماعي. يجب أن يمتلك المرشح خبرة لا تقل عن 3 سنوات في التسويق الرقمي ومهارات تحليلية قوية."

❌ مثال على إعلان غير متوافق:
 "نبحث عن خبير تسويق خارق! ستحقق شهرة واسعة بين ليلة وضحاها بقيادة أكبر الحملات في العالم!" (وصف مضلل ومبالغ فيه)
 "هذه فرصتك الذهبية لتصبح مليونير في 6 أشهر!" (ادعاءات غير واقعية ومضللة)

2. تجنب التمييز - كن شاملاً

يحظر LinkedIn تماماً إعلانات الوظائف التي تميز ضد المرشحين بناءً على الجنس أو الجنسية أو اللغة أو العمر أو الدين أو الإعاقة أو أي خاصية أخرى من هذا النوع.

متطلبات الجنسية: تجنب تحديد جنسية معينة إلا إذا كان ذلك مطلوب قانونياً. بدلاً من ذلك، يمكنك الإشارة إلى ضرورة امتلاك تصريح عمل قانوني.

لماذا هذا مهم؟
 يمكن أن تؤدي إعلانات الوظائف التمييزية إلى حظر منشوراتك على LinkedIn وحتى تقييد تكاملك مع ZenATS. كما أن الإعلانات الشاملة تجذب مجموعة أوسع وأكثر تنوعاً من المواهب.

❌ أمثلة على إعلانات غير متوافقة:
 "للسعوديين فقط"
 "الأولوية للمصريين"

✅ أمثلة على إعلانات متوافقة:
 "يجب أن يكون المرشحون حاصلين على تصريح عمل قانوني في السعودية."
 "يجب أن يكون المتقدمون مخولين قانونياً للعمل في مصر."

يضمن ذلك التركيز على المتطلبات القانونية بدلاً من الصفات الشخصية.

3. تجنب التمييز بين الجنسين - استخدم لغة محايدة

يجب ألا تشير إعلانات الوظائف إلى الجنس إلا إذا كان هناك سبب قانوني أو أمني يستوجب ذلك (وهو أمر نادر).

لماذا هذا مهم؟
 الإعلانات المحايدة من حيث الجنس تشجع على التقديم من كلا الجنسين وتضمن الامتثال لسياسات LinkedIn المناهضة للتمييز.

❌ أمثلة على إعلانات غير متوافقة:
 "نبحث عن سكرتيرة (أنثى) لإدارة المكتب."
 "يفضل الذكور لهذه الوظيفة."
 "توظيف مندوب مبيعات (رجل) لديه مهارات تفاوض قوية."

✅ أمثلة على إعلانات متوافقة:
 "نبحث عن مسؤول/ة إداري لإدارة المهام المكتبية والتنسيق."
 "نبحث عن مندوب/ة مبيعات يتمتع بمهارات تفاوض قوية."

ركز على المهارات المطلوبة بدلاً من تحديد الجنس.

4. متطلبات اللغة - ركز على مستوى الكفاءة

لا يُفضل LinkedIn إعلانات الوظائف التي تطلب أن يكون المرشحون "متحدثين أصليين" للغة معينة. بدلاً من ذلك، ركز على مستوى الكفاءة المطلوبة.

لماذا هذا مهم؟
 قد يؤدي اشتراط أن يكون المتقدم "متحدثاً أصلياً" إلى استبعاد أفراد مؤهلين يتقنون اللغة بطلاقة ولكنهم تعلموها كلغة ثانية.

❌ أمثلة على إعلانات غير متوافقة:
 "يجب أن تكون الإنجليزية لغتك الأم."
 "يُطلب فقط المتحدثون الأصليون بالعربية."

✅ أمثلة على إعلانات متوافقة:
 "يجب أن يتمتع المرشح بكفاءة عالية في اللغة الإنجليزية."
 "مطلوب إتقان اللغة العربية تحدثاً وكتابة لهذه الوظيفة."
 "يجب أن يكون المرشح قادر على التواصل الفعّال باللغة الإنجليزية في المراسلات المهنية."

5. تجنب التمييز العمري - اجعلها متاحة لجميع المؤهلين

يجب ألا تحتوي إعلانات الوظائف على حدود عمرية أو عبارات تفضّل فئة عمرية معينة.

لماذا هذا مهم؟
 التمييز العمري يمثل مشكلة شائعة في التوظيف، وLinkedIn يحظر إعلانات الوظائف التي تفضل فئة عمرية معينة إلا إذا كان هناك سبب قانوني واضح.

❌ أمثلة على إعلانات غير متوافقة:
 "مطلوب مرشحون تحت سن 30 عاماً"
 "انضم إلى فريقنا الشاب والحيوي!"
 "نبحث عن خريج حديث مع خبرة لا تزيد عن سنتين."

✅ أمثلة على إعلانات متوافقة:
 "نبحث عن مرشح لديه خبرة لا تقل عن 3 سنوات في المبيعات."
 "يجب أن يتمتع المرشح بمهارات تواصل قوية وشغف بخدمة العملاء."

بدلاً من تحديد العمر، ركز على المهارات والخبرات المطلوبة.

نصائح نهائية للامتثال

• راجع إعلانات الوظائف بعناية قبل نشرها على LinkedIn.

• ركز على المؤهلات والخبرات والمهارات بدلاً من الصفات الشخصية.

•  تجنب الأوصاف الغامضة أو المضللة، وحافظ على احترافية الإعلان.

? يمكنك الرجوع إلى سياسات نشر الوظائف على LinkedIn للحصول على الإرشادات الرسمية. من خلال اتباع هذه الإرشادات، ستضمن عدم إزالة إعلانات الوظائف الخاصة بك وستحافظ على تكامل سلس مع ZenATS.